法律问答
你好,没有保险的产假工资要多长时间?
劳动合同纠纷
2023-07-03 19:52:08
律师解答共有3条
您好,具体需要依据单位规定
产假工资发放时间按照公司正常发放工资的时间确定,用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
《
女职工劳动保护特别规定
》第五条法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
产假有九十八天。产假期间有生育津贴,不再发放工资;如果公司没有给员工缴纳社保的,则由公司发放产假期间的工资。
生育津贴是国家补贴,由所在在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
法律依据:《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受
计划生育
手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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