法律问答
在签订劳动
合同
之前,什么情况可以提起
劳动争议
?
劳动合同纠纷
2023-07-03 20:22:08
律师解答共有3条
劳动关系
确认争议属于劳动争议,由劳动争议
仲裁
委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:直接向
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
进行维权即可。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:建议先进行协商,若无果,收集
证据
可进行劳动仲裁,不服可起诉,也可直接进行诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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