我离开公司已经九年了，公司还没有买社会保险。现在我知道公司两年前已经取消了。我的社会保险有补充的可能性吗？

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

1.用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。
2.根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。
公司为员工买社保需要以下申请材料：
1.参保单位填写的法律依据：《成都市职工参加社会保险申报表》一式二份，并加盖单位公章;
2.参保单位营业执照或批准成立的文件和复印件、组织机构代码证原件和复印件(新办单位)以及用工劳动合同;
3.参保单位根据职工工资收入填写的《成都市金牛区社会保险人员增加表》一式二份，并加盖单位公章。

法律分析：社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。其中，员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。可以通过以下三种方式维权：
1、首先是与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保。如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、然后再向劳动监察大队进行投诉。劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然欠职工的社保金也会补齐。
3、最后就是申请劳动仲裁。相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。