与60岁以上的老人签订劳动合同，有法律效力吗？
劳动合同纠纷
2023-07-04 13:20:35
律师解答共有3条
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具有法律效力。
根据民法典第一百四十三条规定 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
65岁以上老人，签订合同时只要符合以上条件，其行为就是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》法律依据《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国民法典》
第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 -
法律分析：无效的。60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。 -
无效的。60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
