法律问答

已经签订了劳动合同，但如果公司没有离职，该怎么办？

劳动合同纠纷

2023-07-04 17:44:08

1.没有签订劳动合同，员工离职的话，可以按照以下方式处理：
2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
3.员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商，或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
4.员工立即辞职。
没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系；
意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
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