我在家隔离了14天，公司支付了我的最低工资。有什么问题吗？我该怎么办？
讨薪
2023-07-04 19:01:20
律师解答共有3条
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员工隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来发放，如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。
上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 -
法律分析：员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第一百四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的三)法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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