法律问答
员工被解雇,向劳动部门投诉后,公司通知他们是否回去工作
2023-07-04 22:18:10
律师解答共有3条
可以向公司调解,如果调解不成,可以申请
仲裁
。用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者解除劳动
合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者违法解除劳动合同,又称为违法辞职,是指劳动者违反法定或者约定的劳动
合同解除
的条件或者程序,单方解除劳动合同的行为。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
用人单位与劳动者因劳动合同解除发生纠纷的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者被用人单位以不是本专业为由辞退的,可以依法通过
劳动仲裁
维权。该纠纷属于
劳动纠纷
,因此劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,之后根据仲裁结果确定下一步,对该结果不服的,可以依法起诉。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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