你好，我想问一下，一家公司每个月15号发工资，但是他没有按照规定的时间发工资。我离开了21号。如果我不想要当月的工资，我可以支付上个月的工资吗？
讨薪
2023-07-05 01:50:52
律师解答共有3条
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每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。
如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己的权利。
如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：
1、到当地劳动执法监察大队投诉；
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
上述提到的劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。
如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己的权利。
如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：
1、到当地劳动执法监察大队投诉；
2、向劳动争议仲裁委员会；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
上述提到的劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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