个人雇佣个人，工作中受伤，如何赔偿
工伤索赔
2023-07-05 05:56:07
律师解答共有3条
-
一、个人雇佣个人受伤怎么赔偿
1、个人雇佣个人受伤的赔偿需视情况而定：
（1）造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；
（2）侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；
（3）造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
二、雇员意外受伤，雇主需要承担赔偿责任吗
雇员意外受伤，雇主是否需要承担赔偿责任需视情况而定：
1、如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；
2、如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。 -
一、个人雇佣个人受伤怎么赔偿
1、个人雇佣个人受伤的赔偿需视情况而定：
（1）造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；
（2）侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；
（3）造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
二、雇员意外受伤，雇主需要承担赔偿责任吗
雇员意外受伤，雇主是否需要承担赔偿责任需视情况而定：
1、如果受伤和从事的雇佣活动无关，雇主不承担赔偿的责任；
2、如果与雇佣活动有关，雇主要承担赔偿责任。 -
一、雇工受伤雇主赔偿范围
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。虽然可能被否认雇佣关系，但只要能予以佐证，就应对雇工人身损害承担赔偿责任。范围包含赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、医疗事故赔偿范围是什么
医疗事故损害赔偿责任的范围是：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付；
2、误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算=无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；
3、住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算；
4、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算；
5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年，但是，60周岁以上的，不超过15年，70周岁以上的，不超过5年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师