你好，我妈妈是物业的经理，有一个老爷爷年纪较大，且有心脏病，妈妈念其可怜雇佣了他，他说如果在工作中出现任何问题自己承担，不关物业公司的事，因我是法律系的在校学生，虽然没看具体实践，但也觉得这种免责协议是不合法的，我想问下，这种情况没别的办法了么？辞退是最保险的吧？或者买保险？问题补充：我看了法律条文，说如果是在48小时之内死亡才追究责任。。。如果48小时之外就可以不追究了？还有为他交保险可以避免么？这种合同无效吧？谢谢

按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
　　
(一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定
　　法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)
　　
(二)劳动合同的内容违反法律法规的规定
　　如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资；约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；又或者规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育的。
　　当然，用人单位违反规定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
　　劳动合同的无效，是自始无效，从订立的时候就没有法律约束力。所以不管是劳动者还是用人单位在签订劳动合同时都需要更加注意。

建筑工程合同无效如何处理？
1、合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。《法释
(2004)14号》第二条。
2、承包人超越资质等级许可签订建设工程施工合同，在工程竣工前取得相应资质等级的，合同不应按无效处理。《法释
(2004)14号》第五条。
3、合同无效，且建设工程经竣工验收不合格，但修复后的工程经竣工验收合格的，参照合同约定支付工程价款，但发包人有权要求承包人承担修复费用。需要注意分别竣工验收不合格的原因。《法释
(2004)14号》第三条。
4、在审理挂靠纠纷时，对被挂靠单位与发包人签订的施工合同的效力，未经当事人申请并举证，法院一般不主动审查。
5、参照合同约定支付工程价款，是处理合同无效，工程经竣工验收合格时，双方支付工程价款的一项基本原则。但在实务中，如未完工程，或者工程大规模改变设计等，按照合同约定已无法计算工程款，则不排除根据案件的具体情况委托评估的办法来认定工程款的数额。