法律问答
试用期3.24离职领导签字时写了“离职日期至4.24日”。我们能按照劳动法正常离职三天吗?
劳动合同纠纷
2023-07-06 06:50:57
律师解答共有3条
法律分析:一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提前批准离职的,离职日期以实际办理离职手续日为准。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
要看具体情况来分析。按照我国相关法律规定,如果是试用期员工,那么提前3天告知用人单位,就可以离职;如果是正式员工,那么应当提前30天递交书面离职报告,到期后方可离职。
当然,也可以与单位协商,双方都商讨好了,也可以半个月就离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司入职后离职没有天数限制,都是被允许的,但是试用期需提前三日告知用人单位,转正后需提前三十日告知单位,并办理离职手续。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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