法律问答

工作压两天工资干不满月不给合法吗？

劳动合同纠纷

2023-07-06 06:52:14

工资压两个月的行为使违法的，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。劳动法明确规定，用人单位按月支付劳动者工资。
因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：压工资是没有法律依据的，你可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。既然你有用工自然会有证据，比如说上班打卡记录等。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司压员工两个月的工资,合法么

企业法律顾问 1085

公司压两个月的工资是否合法

劳动合同纠纷 765

企业不发工资条违法吗？

工资条资讯

企业不发工资条违法吗？

劳务压两天工资不满月不合法吗？

公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或

单位不给工资条怎么办

工资条资讯

单位不给工资条怎么办

工作五天，然后压三天工资那三天不给违法吗？

法律分析：违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工作两天不给工资合法吗

如果用人单位有正当理由的，则工资晚发几天不违反法律的规定；如果无正当理由的，则违法。工资应当按月及时

临时工压三天工资不干满一个月不给合理么

如果临时工不做了，用人单位应当按照其实际劳动给付工资，可用月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

阜新律师阜新找律师清河门区律师清河门区找律师阜新劳动纠纷律师阜新劳动合同纠纷律师

阜新律师阜新县律师彰武县律师阜新海州区律师新邱区律师太平区律师清河门区律师细河区律师

阜新房产纠纷律师阜新公司法律师阜新合同纠纷律师阜新婚姻家庭律师阜新交通事故律师阜新劳动纠纷律师阜新刑事辩护律师阜新债务债权律师