每周7天40小时以上的工作时间是加班吗？
讨薪
2023-07-06 15:10:50
律师解答共有3条
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如果用人单位与劳动者规定上班时间为八小时，超过八小时后单位安排工资的，算加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。
法律依据：《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的，超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 -
法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
