进厂上班上了两天班要发工资吗
讨薪
2023-07-06 19:58:08
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的，需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其发放工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 -
劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。
法律依据：
《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
-
上班5天有工资，按实际工作时间支付工资，解除劳动合同的，一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
进厂上班上了两天班要发工资吗?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
在餐饮店上班上了10天班，不想上了，有工资吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
在厂里上班不想干了有工资么？
朱银芝律师已解答获取解答 >
-
在工厂上了4天班，有工资吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
进厂上班上了两天班要发工资吗?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
刑事附带民事诉讼赔偿伤残赔偿金吗
民事诉讼程序
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
进厂上班上了两天班要发工资吗?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
工资个人所得税要缴纳多少钱？
个人所得税标准
劳动法工资发放规定
劳动法工资
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
工资多少要交税？
个人所得税
工资纠纷应该怎么处理
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
国有企业的国有土地使用权可以抵押吗
土地使用权抵押
工资税率是什么
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我