因为长期工作使得我精神状态不佳，然后使得工作出现错误，然而后面几个岗位却也没及时发现，导致些损失，老板要我负责，要扣工资，还要我把一些返工，之后我因为心绪不好加上身体劳累，没加班，老板要我周日加班，然后休息一个星期，但我哪还有心情做啊，心里很乱，结果发了条短信给老板，说我要自离，休息一个星期后周一我没去，第二天感觉一个半月工资就这样没了实在不甘心，因为这一个多月我几乎是拼命的做，周二早上我去上班，老板也没说什么，下午的时候不小心迟到了五分钟，老板说让我不用去了，我找到老板，老板说他没工给我做，接着他又说看看他另一个厂要不要工，让我等电话，晚上我打电话给他，他说他另一个厂不要人，我就说让他把上个月的工资结给我，至于这个月的工资我不要了，老板却回我说，你都自离了哪来的工资，还说什么我想来就来，不来就不来，意思是说不给我工资，我也觉得我自己处理方式不对，但我实在没办法了，求大伙帮帮忙！
2019-05-28 20:15:12
律师解答共有4条
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 -
很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。 -
只要有能力履行担保义务，用工资是可以给别人担保贷款的。
担保人具有法律规定的资格，即满足所需条件：
1.与本案无牵连；
2.享有政治权利，人身自由未受到限制；
3.在当地有常住户口和固定住所；
4.有能力履行担保义务；
5.没有明显的违约记录。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
