法律问答
寒假工作,不签劳动
合同
,说不通过试用期,不给工资,合法吗?
讨薪
2023-07-07 03:13:06
律师解答共有3条
法律分析:寒假工属于短期用工,不应约定试用期;即使有试用期,试用期内劳动者提供了劳动,也应该支付劳动者工资;在校生打工,不算
劳动关系
,具体工资多少是否有试用期,需要根据用人单位与劳动者双方约定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
违法。首先,试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的
证据
,否则就是违法解除,需支付双倍赔偿金;其次,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应支付劳动报酬,不得任意克扣,以员工未通过试用拒发工资,理由不成立。
不合法,公司不给你工资是不合法的。试用期也属于劳动合同期限,只要员工付出了劳动,用人单位就应该支付工资。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同上没有写具体工资应该怎么办
劳动合同纠纷
335
试用期十天后辞职,劳动合同说不到十五天不付工资,合法吗?
法律分析:员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试
人咨询过
继续咨询
劳动合同试用期工资
财会
324
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
员工未收到劳动合同怎么办
00:53
2345
劳动法试用期规定不做了有没有工资
试用期
2810
劳动合同没写工资合同有效吗
劳动合同最新资讯
请问试用期3天,没有签劳动合同,然后说不要我,这三天没有工资
试用期前三天没有不工资合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的,劳动者可以向劳动
人咨询过
继续咨询
三年劳动合同试用期
财会
324
用人单位与劳动者签完劳动合同后不给员工是否合法
合同法案例
13990
劳动合同试用期的相关规定
财会
324
如果在试用期,未成年打暑假工,不给工资合法吗
即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3125
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2250
试工一天不通过,单位不给工资违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1625
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1475
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1225
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1175
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
西宁律师
西宁找律师
湟中县律师
湟中县找律师
西宁劳动纠纷律师
大通律师
湟源县律师
湟中县律师
城东区律师
西宁城中区律师
城西区律师
城北区律师
西宁房产纠纷律师
西宁公司法律师
西宁合同纠纷律师
西宁婚姻家庭律师
西宁交通事故律师
西宁劳动纠纷律师
西宁刑事辩护律师
西宁债务债权律师