法律问答
你好,我想问一下,就是我在工厂工作,然后因为个人原因想辞职,但是工厂长期没有批准,然后我想离开,但是他们说如果离开,一个月的工资就没了。如果他们有这样的规章制度,他们能触及劳动法吗?
劳动合同纠纷
2023-07-07 07:06:39
律师解答共有3条
工厂不让辞职本身就是违反
劳动合同法
的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析:可以的。辞职不需要工厂批准,只需要通知即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续,可以找劳动局
劳动监察
投诉或申请劳动
仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律分析:工厂不让辞职本身就是违反劳动合同法的,员工离职后又不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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