新劳动法规定事假、病假、产假、婚假、哺乳假

劳动法婚假的规定：职工本人结婚的可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

劳动法病假请假规定：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。

我国法律规定，只要是在职职工都有休假的权利，家里有事了可以请事假，生病了可以请病假，生孩子可以请产假，那产假是属于什么假期的呢?以下是我为你整理的产假规定属于什么假期相关资料，希望大家喜欢!
　　产假规定属于什么假期
　　
1、产假与病假、事假是不同的制度

　　
2、法律对产假与病假、事假有不同的规定。

　　产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　产假规定的假期类型
　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　
2、难产，增加产假15天;

　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　
6、各省市增加的产假天数，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　在今年各省级两会中，部分省份取消了现行计生条例中规定的晚育假，明确规定了产假天数，多数省份在国家规定的98天之外，延长产假60天。并且明确了配偶的护理假。
　　产假的维权办法
　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

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