公司没有签订劳动合同，没有缴纳社保，拖欠工资，能马上离开吗？还要提前30天离职吗？
社会保险
2023-07-07 11:03:32
律师解答共有3条
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你可以以公司未为你缴纳社保费用为由提出辞职，这时，你不需要提前30天通知公司。不仅如此，你还可以要求公司赔偿双倍工资（未签订书面劳动合同）以及经济补偿金（半个月工资，因为你工作不足半年）。
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你可以以公司未为你缴纳社保费用为由提出辞职，这时，你不需要提前30天通知公司。不仅如此，你还可以要求公司赔偿双倍工资（未签订书面劳动合同）以及经济补偿金（半个月工资，因为你工作不足半年）。
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法律分析：正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前三日并交接完相关的工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
第三十八条 劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
