法律问答
老师,公司裁员口头协商赔偿,离职证怎么写?
劳动合同纠纷
2023-07-07 13:03:05
律师解答共有3条
你好,你是员工还是企业? 一是,根据实际情况记载! 二是,根据双方协商的情况处理!
除非当场给赔偿,否则离职原因一定不能写个人原因。个人原因意味着你主动提出辞职,而依据劳动法和
劳动合同法
,劳动者主动提出辞职是不能主张经济补偿金的。况且是口头承诺,单位支付的可能性不大。
你最好现在马上和单位领导录音或通过聊天记录固定好领导同意支付补偿的
证据
,否则维权困难
被裁员离职证明由用人单位进行书写,离职证明需要写明劳动者与用人单位的身份信息以及离职的时间,同时需要用人单位进行盖章。至于其他的都不是重要的内容,可写可不写。
法律依据:《劳动
合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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