劳动合同期间，公司变工薪酬制度，变相降低工资违法吗？
讨薪
2023-07-07 19:01:29
律师解答共有3条
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如何变相，请具体化说明。
现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。 -
法律分析：企业变相降低工资属于违法行为。出现这种情况，企业需要给员工给予一定经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
法律分析：在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
