你好，问试用期员工19天，因为不符合公司的就业条件，劝退，这需要支付经济补偿
劳动合同纠纷
2023-07-07 20:54:12
律师解答共有3条
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劳动监察举报解决
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法律分析：试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1单位如果违反劳动合同的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；
2、员工出现以下情况的，单位可与其解除劳动关系，无需支付经济补偿；被证明不符合岗位录用条件的；违反用人单位规章的； 试用期内出现严重的失职，给公司造成重大损失的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
