劳动仲裁
2023-07-08 06:58:09
律师解答共有3条
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申请劳动合同纠纷仲裁的流程如下：
1、首先申请人应在权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请；
2、自当事人提交符合填写要求的申请书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定；
3、劳动争议案件一般由申请人提供证据；
4、双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动；
5、仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解；
6、调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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发生劳动合同纠纷后，仲裁是必须经过的程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人向人民法院提起诉讼的必经程序就是先申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
申请劳动仲裁的流程：准备立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、送达地址确认书等；选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案；仲裁委员会受理后认为材料齐全的，立案。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
