七天培训期考核不合法吗？
2023-07-08 07:58:09
律师解答共有3条
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法律分析：考核期不可以直接走，需要提前三十日申请。考核期是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以考核期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定，另外劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 -
考核期不可以直接走，需要提前三十日申请。考核期是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以考核期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定，另外劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 -
法律分析：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
