用人单位如何协商解除劳动合同？
劳动合同纠纷
2023-07-08 08:33:16
律师解答共有3条
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协商解除劳动合同，需要满足以下条件：
1、双方之间存在有效的劳动合同；
2、劳动合同尚未全部履行完毕；
3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
协商解除劳动合同的办法为：
1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的；
2、注意违约金的合法合理性；
3、进行工作交接，并拿到离职交接单；
4、注意劳动手册与退工单的内容记载。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
用人单位合法协商解除劳动合同的程序：
1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；
2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3、支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
