签订劳动合同后上班12天，无缘无故被辞退
无故辞退
2023-07-08 09:12:53
律师解答共有3条
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签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法：劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位，30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可以单方面行使终止权。
员工在试用期内除辞职外，还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定，劳动者可以在合同期限内辞职，但要提前一个月，也就是说，如果你想在3月份离开公司，就应该在2月份提交辞职报告。或者你也可以和单位领导协商，因为双方已经达成共识，一切都很容易处理。
只要领导同意提交报告，你就可以在一个月内离开。辞职不是违约。但是，你应该清楚地看到在合同中是如何提前终止合同的。
《中华人民共和国劳动法》第31条
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 -
签订了劳动合同后可以辞职。一般有以下形式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位30天后正式解除双方的劳动合同；如果单位有违法行为，员工可单方行使即时生效解除权，还可向单位索要解除合同的经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
签了劳动合同之后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，但是需要依法解除。如：劳动者可以与用人单位协商解除，或者是提前三十日以书面形式通知用人单位等方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
