5.30日入职没有签订任何合同到6.6日（共上班8天，包含3天端午假）快下班时人事找我谈话说我不符合岗位要求，意思就是劝退。第一次遇到这种情况完全懵了就同意了公司暂时没有钉钉打卡上下班的制度，行政让我在钉钉上发起离职申请我稀里糊涂就照做了离职申请和交接流程已经在钉钉上走完程序了，但是没有签订书面的辞退或劝退证明。回到家后越想越难受，想知道公司的做法是否合法，我能不能维护权益，争取经济补偿。现在钉钉上，我发起的离职申请等已经没有查看权限了。想问下，我应该怎么办？我现在算离职了吗？如果我明天正常上班，可以要求经济补偿吗？如果已经算主动离职，我该拿多少天的工资？3天端午有工资吗？
无故辞退
2023-07-08 15:42:14
律师解答共有3条
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具体与公司协商解决 协商不成可以考虑申请仲裁
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这种情况可以向劳动监察举报
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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