一.正面回答
怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定用人单位不得违反规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
二.具体分析
怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除
劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
三.相关法律法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的.向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四.怀孕期间公司辞退员工怎么申请
仲裁?
怀孕期间被公司违法辞退的员工可以向当地的
劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果在怀孕期间没有迟到早退,没有其他任何过错性行为,公司在辞退的时候是应该按照工龄支付补偿金的,既没有支付补偿金又没有合法辞退原因的,仲裁庭都会维护职工的诉求。