你好，我在一家餐馆工作。我的单位经常不按照老板说的时间下班，没有加班工资，周末也不允许老板请假休息。然而，有一天早上，我不能去那里。我头疼。早上上班前，我打电话给主管请假。但是下午上班的时候，老板居然说我旷工了。我请假了。她说我旷工了。我可以申请劳动仲裁吗？
讨薪
2023-07-08 21:03:06
律师解答共有2条
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在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
你工作时间去申请劳动仲裁，向单位请假单位应当批准。此外，单位可以不发你缺勤期间的工资，但不能算你旷工。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
