员工做了10天的工作，腰扭伤后，报告了工伤，工伤已经检查过了，不确定这是工伤，单位需要向工人赔偿吗？
工伤索赔
2023-07-09 09:20:50
律师解答共有3条
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法律分析：腰扭伤报工伤有多少天要根据主治医生所出具的病假条进行确定。受工伤职工应该在事故的伤害发生之后的一年之内向社保部门申请工伤的认定，受伤职工的用人单位应该在事故的伤害发生之后的一个月之内提出申请工伤的认定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
法律分析：工人在单位干活扭伤腰应当算工伤，工人可以提出去当地社保局做工伤认定，如果被评上工伤等级，单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的，工人在申报工伤的时候，应当注意申报时限规定，尽快的去办。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
如果属于工伤，单位就应该再按工伤保险的规定赔偿。车祸的保险赔偿，与工伤保险的赔偿，属于不同的法律关系，而且都是赔偿义务人的法定义务，不能免除，故受害人可以要求得到双份赔偿。
当然，实际支出的费用，如医疗费，只能得到一次赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
