法律问答
劳动法事实证明材料的注意事项是什么
2023-07-09 11:14:10
律师解答共有3条
劳动法律事实证明材料注意事项:
一、事实
劳动关系
没有试用期;
二、无效
合同
造成事实劳动关系要承担责任;
三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退;
四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。法律依据:《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动法律事实证明材料注意事项:
一、事实劳动关系没有试用期;
二、无效合同造成事实劳动关系要承担责任;
三、合同期满仍保持事实劳动关系不能随意辞退;
四、事实劳动关系工资按有利劳动者原则确认。法律依据:《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
提供劳动法律事实证明材料的注意事项:需要收集工资支付凭证、社保缴费记录等法定的材料;收集的方式要合法;材料要真实可靠;以及材料要保存完整、可以进行辨认。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
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