法律问答
入职不到一年就不能请
婚假
吗?
劳动合同纠纷
2023-07-09 11:52:09
律师解答共有3条
法律分析:法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假,但是现状是,很多公司内部会做出这样规定。如果你与单位对婚假问题协商不成的,可以到劳动保障部门或者法院申请
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律分析:不可以请婚假。 根据《婚姻法》的第十四条规定:婚假是在工作期间
结婚
而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。
如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
首先应明确,请婚假是劳动者的法定待遇,按
法定结婚年龄
结婚的,可享受1-3天婚假。如果用人单位不放婚假,属于
劳动纠纷
,双方协商不成,劳动者可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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