解除合同前是待岗状态需根据以下情况补偿:
1、如果该人员应获不成的,则其在公司工作每满一年的,补偿一月的工资;
2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,补偿半月的工资;
4、如果公司违法与其解除合同的,则按上述标准的双倍给予赔偿。
解除合同要走什么程序
合同的解除程序有以下几种:
1、协商解除的程序,当事人协商一致,订立解除协议;
2、约定解除的程序,法定解除事由成就,当事人提出解除主张,协议解除;
3、起诉解除的程序,当事人提价起诉状、人民法院依法审理、执行生效裁判等。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。