如何处理企业员工未签订劳动合同的庭审？
劳动合同纠纷
2023-07-09 19:06:14
律师解答共有3条
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劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
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法律分析：被申请人不出庭的处理办法如下：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果。当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表意见的权利。
仲裁庭可对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条 拒不到庭和拘传，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
