工厂不让辞职，怎么办？自己走吧？

一、辞职公司不让走怎么办
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章
劳动合同的解除和终止
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同到期不让走怎么办
1、对于一般的员工，劳动合同到期了，按照劳动合同法态雹，合同到期将会自动与公司解除关系，如果员工不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行；
2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在离职证明上面盖章，阻挠员工去其他公司就业，员工可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉；
3、如果员工在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高宴闭友等人才离职相关规定，公司不给员工开离职证明的话，需要提前根据公司的相关晌槐规定将这些规定处理妥当以后才能离职；
4、为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿。
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提返睁前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款规定，脊拆用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提樱世枣供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、工厂不给辞职怎么处理
1、工厂不给辞职的处理方法如下：
（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；
（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职的流程是什么
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

辞工不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三天。若三十日的期限到，用人单位不批准的，劳动者可以自行离开，并要求一次性结清工资，用人单位不同意的，向劳动行政部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。