法律分析:怀孕遭辞退一定能要求企业支付赔偿。如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动
合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动
合同解除日至恢复日之间的工资损失。
法律依据:《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者
劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。