法律问答

你好,我的工资是6300,一个月休息四天,工作20天,应该多少钱?

讨薪
2023-07-10 14:22:12
律师解答共有3条
  • 工资计算方式如下:
    1、日工资=月工资÷26;
    2、休息日加班=月工资÷26×200%;
    3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 法律分析:员工工资怎么算:
    1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
    2、月计薪日为
    21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/
    21.75X21=
    2413.79元。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 工资是按月计薪天数是
    21.75天计算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,计薪天数是有一个明确的计算标准的,工资是指雇主或者法定用人单位按照行业规定、或按照与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
    1、社会保险费;
    2、劳动保护费;
    3、福利费;
    4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
    5、计划生育费用;
    6、其他不属于工资的费用。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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