试用期签订劳动协议是否可以离职
劳动合同纠纷
2023-07-10 14:50:52
律师解答共有3条
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试用期签订劳动协议，劳动者可通过以下方法离职：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，大理州单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
工作试用期签订劳动协议，可以离职，离职方法如下：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，大理州单方面解除劳动合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动者在试用期签订了劳动协议的，也可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果过了试用期，则需要提前三十日书面通知单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
