子公司重新签订劳动合同需要注意什么？
劳动合同纠纷
2023-07-10 15:04:50
律师解答共有2条
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法律分析：公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。 -
法律分析：公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。法律依据《劳动合同法》第三十四条
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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