你好，病假三个月满了仍然不能上班，可以继假吗
劳动合同纠纷
2023-07-10 16:03:18
律师解答共有3条
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与单位协商处理
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2、由于您的合同在病假期间到期，如果还在病假期间，单位无权解除劳动合同，但需要继续到病假期满为止。 如果劳动者仍不能工作，需到劳动部门进行劳动能力鉴定，并按照有关法律规定的程序办理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》……解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十条的规定给予双倍赔偿。 医疗期满，不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者…… -
员工在病假期间劳动合同到期的，可以续签。员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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