法律问答

劳动者应提前几天解除劳动合同

劳动合同纠纷
2023-07-10 16:10:43
律师解答共有3条
  • 劳动者可以提前多少天解除劳动合同,是根据不同情况而定,以下:
    (1)劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;
    (2)如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。
    劳动者解除劳动合同的流程是什么
    1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知;
    2、双方协商解除劳动合同,进行工作、业务交接;
    3、签订解除劳动合同协议;
    4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
    出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动者可以提前多少天解除劳动合同,是根据不同情况而定,以下:
    1、劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知;
    2、如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可。
    劳动者解除劳动合同的流程是什么
    1、劳动券制方提前30日发出解除劳动合同通知;
    2、双方协商解除劳动合同,进行工作、业务交接;
    3、签订解除劳动合同协议;
    4、劳动者离职后用人单位办理社会保验关系转移手续。
    出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 劳动者解除劳动合同应当提前30天,如果是在试用期内,应当提前3天。如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因法律依据:《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。