劳动合同纠纷
2023-07-10 19:18:12
律师解答共有3条
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劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。
是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 -
合同违约金赔偿方式是：由违约方按照合同约定支付相应的违约金，如果是双方均有违约，双方需各自为自己违约的部分承担违约责任；一方违约但是另一方也有过错的，可协商减少赔偿
根据《中华人民共和国民法典》第五百九十二条规定，当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任
当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额
第五百九十三条规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任
当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十二条当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任
当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额
第五百九十三条当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任
当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
