解除劳动合同的试用期是否需要赔偿
劳动合同纠纷
2023-07-10 20:18:12
律师解答共有3条
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试用期解除劳动合同有经济补偿需要根据时间情况来确定。因用人单位的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征得劳动者的意见，如劳动者同意了，双方签订协商解除劳动合同的协议，在协议里约定向劳动者支付经济金；如果劳动者不同意协商解除劳动合同，同时由于用人单位自身原因确是无法继续履行劳动合同，那么用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资可以解除，需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
试用期解除劳动合同是否赔偿，需要分几种情况。
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的两倍，在试用期，一般不到六个月，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 -
试用期解除劳动合同是否需要赔偿视情况而定，分析如下：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
试用期解除劳动合同需要提前几天通知
1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；
2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资；
3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；
4、试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
