我和公司签订了无固定期限的劳动合同。现在公司三年前不想要50岁以上的单位。有经济补偿吗？谢谢你

用人单位想与你解除无固定期限劳动合同，需要有法律依据，否则就是违法解除劳动合同，需支付你二倍的经济赔偿金

你在公司工作多少年

工作人员达到了劳动法第14
（1）条固定的无期劳动合同的条件，可以建议固定期的劳动合同。
如果雇主没有签署非固定期限劳动合同，则违反劳动合同法，赔偿应按照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第14条：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。雇主初步实施劳动合同制度或国有企业重组重新融合劳动合同时，工人一直在雇主的不断工作十年，不到十年的距离法律退休；
不断建立二级固定期限劳动合同，劳动者没有本法第39条和第40章，并续约了该规定的第二条规定。
如果雇主不在自雇人员与工人与工人撰写书面劳动合同，则审议雇主已签订非固定期限劳动合同。
即使没有固定期的劳动合同，公司也无法将钱转让赔钱，只有以下条件可以改变劳动合同：根据01010第40条第40条的有关规定，公司进入了以下内容案件，您可以改变员工的劳动合同：第一，员工不在该职位，公司有权转让工作，为合格的立场，公司必须完全证明；二，员工医疗期，如果原来的工作，就无法参与，公司有权部分转移；第三，女性员工怀孕，不能有资格获得原始立场的物理要求，公司有权部分转移，但在这种情况下，公司无法减少女性员工的基本工资。根据01030和《劳动合同法》的规定，如果雇员申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会应接受劳动力争议，劳动力纠纷。如果公司坚决转移，工人可以拒绝。如果员工被工人辞职，则减轻违法行为是违法的，并支付赔偿金。