法律问答
女性保安,交五险,上12休24小时,月薪2580,最低工资标准2280,法定假日只有一天假,而且只有两倍的工资,这样的工资合理吗?
讨薪
2023-07-10 21:54:13
律师解答共有3条
您好:协商不成可以申请
劳动仲裁
法律分析:保安工资应当按照
合同
的约定来进行计算工资,其月实际工资工资÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保安人员享有国家法定节假日的权利。
1、如果在法定节假日上班,用人单位应该支付不低于工资的3倍的工资报酬。
2、如果在休息日上班又不能安排补休的,用人单位应该支付不低于工资的2倍的工资报酬。
3、如果延长工作时间的,用人单位应该支付不低于工资的
1.5倍的工资报酬。
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