劳动合同到期后为何要支付补偿？
劳动合同纠纷
2023-07-10 22:34:12
律师解答共有3条
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1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定：
(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;
(2)如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要支付经济补偿金;
(3)如果用人单位降低劳动合同标准造成劳动者不续签劳动合同的，或者用人单位不续签劳动合同的，要支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 -
劳动合同到期后，如果是公司决定不续签，或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者不同意的，还要支付补偿金；但如果是劳动者决定不续签或者公司维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意的，则不要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动合同到期后，如果是单位主动提出不续签或者降低条件来续签被劳动者拒绝的，要支付补偿，因为这是由单位的原因导致的。补偿的标准是劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
