你好,过年公司放假,从除夕到初六,初七上班,其中,2月4日5日让写年休假假条,请问合法吗?
劳动合同纠纷
2023-07-11 00:28:12
-
你好,建议协商解决
-
公司过年不放假是违法的,因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。如果因为公司的经营不能安排劳动者在过年休假,也应该付三倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律依据:《
劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
-
年假有法律规定。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。工会组织依法维护劳动者的年假权利,国家法定休假日、休息日不计入年假范围。劳动者与单位因年假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
法律依据:《
职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。