法律问答
你好,一个月5000的工资,固定休假4天,自己休假4天。这个工资怎么结算?
讨薪
2023-07-11 05:05:46
律师解答共有3条
您好,可以向劳动局投诉的
正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷
21.75天×加班天数。平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%。
按法律依据:《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=
62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20.83天/月
B、日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
C、加班工资的计算:
每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)
法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)
按上述规定的工资应为:
正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷
21.75天×加班天数
平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150% 公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。 一个月休息2天的情况,通常算工资以31天计算,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;
劳动保护
费;福利费;解除
劳动关系
时支付的一次性补偿费;
计划生育
费用;其他不属于工资的费用。
所以工资的计算方式就是通常的工资进行除以31天,在来计算上了多少天的班,以及加班多长时间,以此来计算一个月的工资。
计算公式即为除一个月的工资除以31乘于29。
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