法律问答
做暑假工,因工期是到28号,未做到就扣工资,违法吗?
劳动合同纠纷
2023-07-11 05:54:18
律师解答共有3条
若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
打暑假工不签合同会怎么样
劳动合同纠纷
215
不做了,老板说扣15天工资,违法吗?
公司拖欠工资15天算违法。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
人咨询过
继续咨询
奶茶店暑假工劳动合同协议
劳动合同
324
厂里放假搞活动不去扣工资合法吗
劳动合同纠纷
334
做暑假工要注意什么
暑假工辞职
暑期工代理协议
合同范本
324
暑期工工资的法律规定
暑假工工资
寒假工人本来沟通工作到本月20日,学校有事,所以打到16日,
法律分析:用人单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人
人咨询过
继续咨询
暑假留校住宿申请书
合同范本
324
做暑假工,没有签劳动同,在这个过程中,被扣费合法吗?
厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税;应由劳动者个人负担的各
人咨询过
继续咨询
打暑假工,没有签劳动合同,当时也没有说具体的结束日期,老板说
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
烟台律师
烟台找律师
招远市律师
招远市找律师
烟台劳动纠纷律师
烟台劳动合同纠纷律师
海阳市律师
莱阳市律师
莱州市律师
龙口市律师
蓬莱区律师
栖霞市律师
招远市律师
芝罘区律师
福山区律师
牟平区律师
莱山区律师
烟台房产纠纷律师
烟台公司法律师
烟台合同纠纷律师
烟台婚姻家庭律师
烟台交通事故律师
烟台劳动纠纷律师
烟台刑事辩护律师
烟台债务债权律师