家里有事，厂里不给辞职怎么办？
劳动合同纠纷
2023-07-11 09:26:14
律师解答共有3条
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厂里不给批辞职，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任；劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位批准，即可办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
员工辞职的具体情形包括：
1、员工没有获得劳动保护的；
2、用人单位拖欠或者克扣工资的；
3、用人单位不给劳动者缴纳社保；
4、用人单位侵犯员工权益的；
5、合同无效的等。法律依据：员工辞职的具体情形包括：
1、员工没有获得劳动保护的；
2、用人单位拖欠或者克扣工资的；
3、用人单位不给劳动者缴纳社保；
4、用人单位侵犯员工权益的；
5、合同无效的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
工厂不让辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知工厂，到期自动解除劳动合同，这是法律授予劳动者的辞职权。或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
